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最近公司为提升业绩，要求员工统一签订未达业绩就辞退的协议。公司以此为理由辞退我的话违法吗？
更新时间：2019-10-15 13:37:06
问题描述：
我是孕妇，最近
公司
为提升业绩，要求员工统一签订未达业绩就
辞退
的
协议
。我如果被迫签了，公司以此为理由辞退我的话违法吗？
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1，《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；5，用人单位不支付的，你可以向
劳动监察部门
投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2019-10-15 13:37:06
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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公司可以随便辞退员工吗
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
你好，公司以业绩差辞退员工，合法吗？
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明
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试用期辞退
结果接到公司人事电话要以业绩为由劝退处理。现在又要以我业绩不合格为由辞退，是否合法？
在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下： 根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的
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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。
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公司以员工业绩不理想要求员工待岗（但是公司出示业绩数据），待岗之后，被公司辞退，请问辞退工资怎么算？
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合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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