我本人与单位是无固定期合同,因工作与领导吵架,我人也想要点经济补偿不干了,请问我这事怎么办

更新时间:2019-10-15 21:10:34
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我本人与单位是无固定期合同,因工作与领导吵架,说了些口外话他用手机偷着录音,领导要给我口头警告签字,我人也想要点经济补偿不干了,请问我这事怎么办
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    用人单位没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。
    劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此,如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的,可以得到经济补偿金。
    2019-10-15 21:10:34
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无固定期限劳动合同怎么签
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劳动合同纠纷 22544
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
我工作14年,干了工作说没有业绩,我是无固定期合同,如果解除合同怎么赔偿
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定
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纠结,工作15年以上签了无固定期劳动合同,现工作压力大,老总也当眼中钉,不干了会有经济补偿吗
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位解除劳动合同的补偿与否,分为两种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规
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我在单位工作十五年了,现在是无固定期合同,要辞退我,我能得到补偿吗
劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形: 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用人单位
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我在公司工作九年多,工作认真负责。我以鉴了无固定期合同,公司无故解除合同,也没跟本人商议,按N
您好,如果您本人没有过错的,或企业无经济性裁员的话,企业不可以无故解除合同。
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在同一单位工作10年,单位不与我签订无固定期限的劳动合同,我可不可要求经济补偿。
你可要求与单位签订无固定期限的劳动合同,暂不能要求经济补偿。
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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