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我同事患癌，现医疗期满，公司要她办离职，不给任何补偿，请问公司违法吗？该怎么办？
更新时间：2019-10-17 03:31:39
问题描述：
我同事患癌，现医疗期满，
公司
要她办
离职
，不给任何补偿，请问公司违法吗？该怎么办？
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公司不给办离职，劳动者可以进行
劳动仲裁
，也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-10-17 03:25:22
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果
用人单位
有以下“劳动者解除
劳动合同
，用人单位应当支付
经济补偿
金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动
合同法
第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
2019-10-17 03:27:43
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依照《劳动
合同
法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-10-17 03:31:39
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