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请问员工工作满1年就可以直接休5天年假吗，员工2018年12月可以休5天年假吗，是不是也可以休5天
更新时间：2019-10-17 09:21:06
问题描述：
请问员工工作满1年就可以直接休5天
年假
吗，那么如果员工是2017年12月20日入职到2018年12月19日满一年，员工2018年12月可以休5天年假吗，那2019年1月是不是也可以休5天
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公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动
合同
，并且要求经济补偿。
因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：
按
劳动合同法
规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-10-17 09:21:06
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