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请假未经批准，然后没有去上班，然后他给我算旷工，说扣三天工资合不合法。

更新时间：2019-10-17 09:46:36
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请假未经批准，然后没有去上班，然后他给我算旷工，说扣三天工资合不合法。
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    旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
    　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
    　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
    　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
    2019-10-17 09:46:36
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您好！大年初一公司要求上班，不去算旷工，扣三天工资，合法吗
　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，
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请假但没有批准，不去上班算旷工吗？
　　1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时
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我请假了。单位没批准，我就不去上班了，单位安旷工处理，要扣工资，这样合理吗
员工旷工怎么扣工资？ 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的! 2、旷工行为在很
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律师你好，公司规定没有请假去上班，按旷工处理，旷工一天扣除三天工资合理吗
国家规定的日工资计算方法系数应该是 21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
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这个是违法
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公司上班旷工一天，扣三天工资合法吗？请假不给批，算旷工，旷工三天算自动离职，工资也不给结清
你好，要看公司的规章制度。
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