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公司组织架构调整，是否可以要求赔偿？赔偿又该怎么算？公司应该不会愿意走辞退流程，这该怎么办？
更新时间：2019-10-17 10:07:53
问题描述：
公司组织架构调整，要取消一部分职能岗位，安排到一线去干活，如果不接受安排，是否可以要求赔偿？赔偿又该怎么算？公司应该不会愿意走辞退流程，这该怎么办？
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用人单位主动与劳动者提出解除劳动
合同
并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月的工资。 相关规定： 《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-10-17 10:07:53
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