上班期间右手食指末节的一半和中指的一节断离,现在接上了,中指末节关节没有属于几级

更新时间:2019-10-17 19:51:28
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    上班期间发生工伤处理流程;
    (1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料,具体包括:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
    (2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订
    服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。
    (3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
    (4)劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    (5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。
    工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。
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手指筋断了算几级工伤
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工伤鉴定 3417
最新十级伤残等级评定标准
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伤残等级评定标准
工厂上班,右手食指,左手食指中指植皮,肌腱断裂,左手中指第一二关节不能弯曲。请问能评几级?
具体的等级需要伤残鉴定机构进行鉴定,不能单纯根据受伤的类型能判断的,根据劳动和社会保障部的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行
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眼睛伤残等级评定标准
眼睛伤残等级评定标准
伤残等级评定标准
你好!左手食指末节缺失 中指无名指小拇指 中节末节缺失 属于几级伤残?
 没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。 伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。   劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能
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右手小指和无名指末节缺失,中指末节二分之一缺失,算几级伤残
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤
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右手拇指缺失一节,右手食指全部缺失,中指无名指缺失两节属于几级残
你好,如果你咨询的是工伤,那工伤根本就不是做伤残鉴定,而是做劳动能力级别鉴定,二者的标准是不同的,伤残鉴定是针对人身伤害性案件的,你先搞清楚你们的法律关系再说。
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手指中指末节缺失
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按
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右手食指 中指 离断一节属于几级工伤
要根据病历和恢复情况分析判断
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但让我们去另一家商店训练7-14天,我在那家店的培训工资是17.9小时,但培训店的工资是20小时。
培训期不给工资属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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分公司没有营业执照。可以去那里上班吗?
分公司无执照,需谨慎处理。若总公司委托可签合同,确保权益;若无委托,不建议前往。涉及法律问题可咨询专业律师,明确权益,规避风险。
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领导在职称评定程序上有问题,我该怎么办?
法律分析:可以先向评委会提出异议,也可以直接向主管该评委会的人力资源和社会保障局投诉,如果投诉处理结果你不服,可以到人民法院申请诉讼解决。法律依据:《国务院关于
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
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做错事了,既被罚款又被开除这合理吗
如公司处理不合理,员工可先与公司协商,要求合理解释和补偿;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律规
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竟业期间,没有入职同行业单位,和同行业人接触合法吗?
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