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您好，我的员工合同期没满，就自己走了，也没提前说，现在又发微信来要押金，这样合理吗？
更新时间：2019-10-18 10:00:49
问题描述：
您好，我的员工
合同
期没满，就自己走了，也没提前说，现在又发微信来要押金，这样合理吗？
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押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）
租赁合同
，尤其是
房屋租赁
合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同， 在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同， 在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
2019-10-18 10:00:49
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