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劳动合同纠纷
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后供销社倒闭,现社保局要当时的招工表才承认其工龄,现找不到招工表只有几份工资表,请问有什么办法吗?
更新时间:2018-08-30 07:02:07
问题描述:
您好:我爱人是1985年所招乡供销社
合同
工,后供销社倒闭,现
社保
局要当时的招工表才承认其工龄,现找不到招工表只有几份
工资表
,请问有什么办法吗?谢谢!
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解除劳动合同
,最主要的依据是《解除(终止)
劳动合同
证明书》,该表是
用人单位
需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、
失业保险
所各一份,劳动关系科备案一份,该表示证明解除劳动关系的主要依据。
劳动合同没了,不影响你办理离职手续。
另外,你签订的劳动合同,用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份,缴纳社保时,职工个人档案里备案一份或者是复印件,找不到了,可以去以上2个部门查询。
2018-08-30 06:57:21
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社保实际上应该按照实际
工资
作为
社保缴费
基数来计算缴纳。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会
保险
缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。
员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《
关于工资总额组成的规定
》计算,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保(在本单位新参保,而不是从未参保的员工)员工,以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
2018-08-30 07:01:45
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您好!这是两个概念,是分开计算的。
退休
时
工龄
按档案记录算,社保按实际缴费月数累计。工龄是实际工作年限,以人事档案记录为准;社保是缴纳年限,以实际缴费为准。有些单位不按规定缴纳社保,入职开始就有工龄,但是社保不参保没有社保缴纳年限;有些年龄比较大职工参加工作时没有社保缴费制度,只有工龄没有社保缴费年限。
2018-08-30 07:02:07
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