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公司从我们基本工资里,拿了一部分作为考核工资,考核工资1000,请问这样做合理吗?
更新时间:2019-10-18 17:31:32
问题描述:
公司从我们基本工资里,拿了一部分作为考核工资,以前基本工资3600,考核工资100,现在基本工资2700,考核工资1000,考核工资不一定能全部拿到,请问这样做合理吗?
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1.劳动者可以解除合约
根据《
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》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动
合同
。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
2019-10-18 17:31:32
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