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合同没有到期想离职扣工资是否合法
更新时间:2019-10-18 23:19:57
问题描述:
合同
没有到期想
离职
扣
工资
是否合法
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劳动争议仲裁
。
工资是
用人单位
依照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的,申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-10-18 23:13:14
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,
建议到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
2019-10-18 23:15:23
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劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。所以,如果你以该条提出终止合同,则无需提前告知。
不过建议你还是最好提前给单位说下,自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
2019-10-18 23:16:41
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-10-18 23:19:57
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