公司每月扣百分之三十的工资,结果年底付了一半,签了合同的。我该怎么办

更新时间:2019-10-19 12:00:48
问题描述:
公司每月扣百分之三十的工资,说年底结清,结果年底付了一半,签了合同的。还有一半说明年四五月份发,我该怎么办
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    如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。而且提起仲裁时还可以根据自己的实际情况提起别的诉求来让单位和你和解,比如是否和你签订了劳动合同,如果没有的话在一年内是可以要求双倍工资补偿的,还比如是不是和你上了社保。
    单从克扣工资你也是可以获得支持的,前提是一定要把证据准备好。
    2019-10-19 12:00:48
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劳动合同已经到期,他们只发给我一半工资。扣了一半工资,请问我要怎么办?
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我们签劳动合同,每月付工资一半,然后年第一次结清,合理不
  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法
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怎么可以投诉公司,我没有签劳动合同的,发给我们的工资扣了百分之三十
你好,没签劳动合同的可以主张一年两个月工资的经济补偿金并且要求补缴社保。可以向劳动部门检查大队投诉或者申请劳动仲裁。
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老板扣了我们百分之三十的工资,在试用期的工资还扣,我现在该怎么办
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得
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给公司造成罚款一万,公司说扣我百分之七十,上个月和这个月奖金工资也给我扣了,我该怎么办
只有每月加班不得超过36小时的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时
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我工资是一万,公司每月扣一千,年底一次发放,但我签的合同上没有写明这条,我现在想年底辞职,如果公司不
辞职前用录音、短信等其他证据将这个情况确定下来,公司到时候不发或少发的,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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合同法的原则是什么?
合同法原则保障合同公平、诚信执行。具体操作包括:依据合同条款确定争议含义,确保合同文本词句一致,遵循诚信原则解释合同,以及遵守法律,不损害社会公共利益。
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单务合同中的风险承担:相关规定的解读
单务合同风险由义务方承担。具体处理包括:1.继续履行合同;2.采取补救措施,如修理、更换;3.赔偿损失,包括直接和间接损失。选择哪种方式需根据合同内容、违约情况
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合同的最低抽成是多少?
合同抽成由双方约定。操作建议:1. 明确抽成比例及计算方式;2. 约定抽成支付时间和方式;3. 考虑设置抽成调整机制;4. 确保合同条款合法合规,避免纠纷。
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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树苗合同没有写期限出问题了怎么解决?
可补充约定期限。若无法补充,可根据交易习惯或法律规定处理。具体操作包括:双方协商签订补充协议,明确履行期限;或参考行业惯例,确定合理履行期限。如遇争议,可寻求法
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在化妆学校交了学费签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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签合同之后,但是大唐辣妈的品牌不是很有效,但是他不退钱
关于大唐辣妈品牌效果不佳的问题,您不能直接起诉要求退款。首先,您需要查看合同条款,确认是否有关于品牌效果的具体约定。其次,收集相关证据,如宣传资料、消费者评价等
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平安惠普签了合同没有下款
如果平安惠普不按照合同规定放款,您可以要求其承担违约责任,并可以要求赔偿因违约造成的损失。具体赔偿金额需根据合同约定和实际情况来确定,可能包括直接经济损失、利息
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