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应该走怎样的流程？一个月以后的工资是多少？待岗两个月以后如果公司辞退员工，还是待岗的工资赔付？
更新时间：2019-10-20 06:21:14
问题描述：
公司打算要员工待岗，应该走怎样的流程？这里只是分公司，几个部门，我所在的其中一个项目部门要解散，让员工待岗，一个月以后的工资是多少？待岗两个月以后如果公司辞退员工，怎样赔偿？赔偿是根据之前正常的工资还是待岗的工资赔付？
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动
合同
，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、
劳动纠纷
必须先裁后讼，先找
劳动争议
仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-10-20 06:20:45
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