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我上个月干满了一个月,这个月干了几天旷工自离上个月有没有工资
更新时间:2019-10-20 14:34:25
问题描述:
我上个月干满了一个月,这个月干了几天旷工自离上个月有没有
工资
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擅自离职,解除劳动
合同
当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到
劳动监察
大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请
劳动仲裁
。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。n《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。n《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。n《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:n
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;n
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;n
(三)安排加班不支付加班费的;n
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。n依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:n
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;n
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;n
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;n劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-10-20 14:31:20
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旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以
仲裁
讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-10-20 14:34:25
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请问我上班上了一个半月旷工两天自离上个月的工资能发吗你
上班上了一个半月旷工两天自离上个月的工资能发
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旷工几天算是自动离职
自动离职
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来这里干了一个月 然后旷工四五天 自动离职了 上个月工资有没有
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工
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