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公司调动员工岗位，员工不同意，又安排员工支援产线，员工要不同意公司就按旷工处理，公司这样做合法吗
更新时间：2019-10-20 14:40:42
问题描述：
公司
调动员工岗位，员工不同意，又安排员工支援产线，员工要不同意公司就按旷工处理，公司这样做合法吗
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如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2019-10-20 14:40:42
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