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劳动合同纠纷
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签了劳动合同可以中途离职吗，已经干了一年了
更新时间：2019-10-21 13:53:04
问题描述：
签了
劳动合同
可以中途
离职
吗，已经干了一年了
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《
劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
用人单位拒不支付的，劳动者可申请
劳动仲裁
要求支付。
2019-10-21 13:53:04
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签了一年的合同可以辞职吗
劳动合同纠纷
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
8121
签订劳动合同后可以随便辞职吗
劳动合同纠纷
2551
请问劳动合同签三年，中途离职可以嘛
劳动者要辞职，不需要理由，只要符合规定辞职就行，试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系，试用期外，需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳
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签了劳动合同一年，如果干了一个月要离职该怎么做
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试用期满后可以提前三十天书面通知公司解除劳动合同。
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签了劳动合同可以辞职吗。已经工作半年了。
你好，可以到劳动局投诉。
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签两年劳动合同后只干了半年，现辞职可以吗
提前一个月递交辞职报告，可以辞职
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与公司签订转岗协议，能否反悔？
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能签两个公司的劳动合同吗，最新的规定是什么
不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。
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解除合同赔偿金计算方法
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用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方
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