按照公司规定提前一个月向公司提出辞职，每月扣押的500元的工资也不予支付了。这样违法吗？

更新时间：2018-08-30 11:04:31

问题描述：

按照公司规定提前一个月向公司提出辞职，老板也同意了，说现在辞职就没有绩效奖金了。我是2015年8月进公司，试用期3个月，工资1600，第三个月1800，面试时说转正后工资2000，但是试用期过后第一个月工资仍是1800，提出异议后下个月才涨到2000元。2015年11月签订劳动合同，合同上年薪是3万，也就是每月工资2500元，但是公司是每个月15号发的工资是2000元，会扣押500元的工资到年底再发，2016年4月29日提出辞职，5月30日可以离职，也就是说4月15号到5月15号的工资为2000，5月15号到5月30号的工资老板是不支付了，每月扣押的500元的工资也不予支付了。这样违法吗？

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-08-30 11:00:37

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《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。
但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

2018-08-30 11:03:21

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2018-08-30 11:04:31

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