律师,您好!用下岗人员未签任何合同,但每月的工资均发放了,有什么风险吗?

更新时间:2019-10-23 09:02:04
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    “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    ”但是,本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制,与劳动者每月应获得的劳动报酬不同,双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
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单位代表劳动者支付社会保障制度,没有实际的劳动关系,资金每年也由单位转移,这,我们有什么风险?
社会保险关系不等同于劳动关系。 社会保险关系从法律意义上来说,即依据社会保险法律法规的规定,社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系,
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但一直未签订劳动合同,是否有办法可弥补?因此没再给发放工资,按临时工的标准补发工资,是否合理?
退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性
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你好,工资拖欠这块,,如果用工着,与被用着有协议,那工资有天件不给予吗???
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件
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签订了劳动合同,但是公司确没有明确提出正式工资,请问对我以后有什么影响?
试用期工资不得低于正式劳动合同工资的80%,且不能低于当地最低工资。
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