公司单个班组管理,还要让班组人员在班长私定制度上签字,在公司扣考核分数的同时还要加倍扣分

更新时间:2019-10-24 23:06:18
问题描述:
公司单个班组管理,班长在休夜班的情况下以工作水平及业务方面的要求不让回家,还要让班组人员在班长私定制度上签字,在公司扣考核分数的同时还要加倍扣分
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    公司不让辞职
    1、你随时可以走;
    2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。
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公司新制订员工手册制订二十分扣分制,扣完分就解除合同,
劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
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绩效考核与工资挂钩吗
绩效考核与工资挂钩吗
绩效考核工资
单位把我们班组和其他班组合并,且加大工作量,变相让员工加班,如果没完成,就罚款
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。  第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫
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现公司领导以公司制定的《企业职工绩效考核制度》为由要扣除整个班组当月的绩效考核奖若干,请问做种连座制
单位无权克扣你的绩效工资,停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接
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单位主管领导随意制定制度扣绩效分数,以达到扣工资的目的,属于违法行为吗?
您好,是违法的,你可以去劳动局投诉,请问你们签订劳动合同了吗?
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我公司总经理按公司制订的员工月度考核条款给员工打考核分,总经理在没有事实依据的条件自行认为本人触犯了
要看公司的规章制度,如果规章制度是依法制定的,且公司是按规章制度来操作的,则很难说是违法。
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我未成年人想跑外卖,然后快递公司让我的成年人朋友给我代签了一份合同,违法吗?
未成年人签合同常见处理方式是法定代理人追认或撤销。若合同内容合法且符合未成年人利益,可选择追认;若合同存在不利条款,应尽快撤销,以避免后续法律风险。
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报了一个培训班,是先学后付,一月一付,我学了十几天,想解约,费用还要交一个月的嘛
解约时一般需与培训机构协商,可选继续履行、支付违约金或协商解除。具体选择应根据合同条款、个人情况及解约原因综合判断,必要时可咨询专业律师。
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能帮忙看一下打工合同有没有霸王条款或者坑这些吗,因为是学生怕被骗
针对打工合同审查,常见处理方式包括自行审查、咨询专业人士或通过法律途径解决争议。自行审查需了解相关法律,咨询专业人士可获更专业意见,法律途径则是解决争议的有力手
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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我在KTV签了暑期劳务合同。我能退还吗?
你好!建议双方积极沟通处理
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您好,我想请问一下被公司无故辞退和克扣工资该怎么处理
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