孕妇被强制炒,应怎么样仲裁,要提出什么仲裁要求?哺乳期的实发工资能拿到手吗?仲裁哪边有批给我吗?

更新时间:2019-10-25 13:36:35
问题描述:
孕妇被强制炒,应怎么样仲裁,要提出什么仲裁要求?孕妇三个时期的孕期、产期、哺乳期的实发工资能拿到手吗?仲裁哪边有批给我吗?
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    关于孕妇申请劳动仲裁,涉及的情况较多,需要具体分析,例如:
    1、扣工资、无社保、违法开除等行为属于违法行为,可以劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请仲裁。
    2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等,具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。
    2019-10-25 13:36:35
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还是属于放假,请问员工该申请仲裁还是怎样?如果不申请仲裁有没有经济补偿?
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
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才知道工资被扣了,我可以去仲裁嘛?能获得赔偿嘛?提交仲裁表后,直接走人等仲裁结果行不行?
您好,还可依据劳动合同法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
全部7个答案 >
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咨询一下公司试用期被辞退,可以申请仲裁吗?有没有什么影响?仲裁期在多久?
具体情况具体分析,例如,哪些劳动争议可以申请劳动仲裁? 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训
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没签劳动合同,还能申请仲裁吗?能作为证据让仲裁受理吗?结果是被辞退或者我辞职
其一,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当与劳动者签订劳动合同 ,否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,建议协商处
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我们公司要解聘我,我想仲裁,我需要那什么去仲裁?
公司注册地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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我要求继续履行合同,公司不同意,可以申请仲裁吗?仲裁的话能得到什么赔偿?
你好,用人单位单方解除劳动合同,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、
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仲裁和起诉,我能选择吗?
如仲裁协议有效,应当先仲裁。建议让律师看看仲裁条款,是否有效。
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