员工违反公司制度应该罚款吗?处罚应该是多少

更新时间:2019-10-25 14:52:54
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    根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。??在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。
    以上是关于企业有权罚款吗这一问题的解答,希望对您有所帮助。
    2019-10-25 14:52:54
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有没有规定处罚员工的标准定处罚员工的标准?员工违反公司规章制度,被辞退还罚2400元
公司辞退员工的法定事由   我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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公司对员工处罚金额有没有规定,公司罚款合法吗
1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的
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违反公司规章制度,最高罚款是多少
违反公司规章制度的情况下公司无权罚款
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员工违反公司制度最多处罚多少
发生劳动争议可申请劳动仲裁。
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员工违反公司制度最多处罚多少
如果发生争议可要求劳动仲裁。
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应该怎么样处罚啊?罚款应该是多少啊?
如果盗窃数额较低,不够刑事犯罪的话,只是治安处罚.最高15天拘留,1000元罚款.
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