上班期间基本工资是2000,请产假的话,如果交了保险,基本没有工资,请问这样合理吗?

更新时间:2019-10-26 16:11:54
问题描述:
在一所职校当外聘老师,上班期间基本工资是2000,寒暑假期间只有1200,请产假的话,以前也是1200,现在学校说是产假只有300元了,如果交了保险,基本没有工资,请问这样合理吗?
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
    1、怀孕解雇
    这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
    前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
    2、产后解雇
    是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
    事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
    2019-10-26 16:11:54
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岗位工资:产假期间,所发的工资却是按2000的基本工资给我发的,这个合理吗?
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公司说没有交保险,不给产假,不给工资,这样合理吗?
你好,未交纳保险的,确实不能享受生育保险待遇,但是应当由公司支付。
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