公司说怎样就是怎样，请问这种情况我们应该怎么拿回我们应得的那部分？给公司拿到的利益也最多

更新时间：2019-10-26 23:03:12

问题描述：

2015年12月份工资提成方案未按照当时说好的执行，而是在员工不知情的情况下随意变动，导致我们当月工资减少甚至有的员工没有拿到任何提成，找到直属领导，竟然说提成本来就是根据公司规定来变得，公司说怎样就是怎样，说就算通过法律也是只有底薪受保护，请问这种情况我们应该怎么拿回我们应得的那部分？辛辛苦苦一个月连休息时间都没有，我们小组的工作量最大，给公司拿到的利益也最多，但是工资却是最少的

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劳资纠纷的表现形式：
　　
１、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动报酬，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费；有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就立即安排生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资；有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产；部分建筑企业因工程款不到位拖欠农民工工资或劳动用工不规范，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响；有的用人单位生产经营不景气，亏损严重，时常拖欠职工工资，个别企业主则采取携款逃匿的做法逃避支付职工工资。

　　
２、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》颁布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等情况屡有发生。

2019-10-26 23:00:51

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依据《工伤保险条例》
首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。

2019-10-26 23:03:12

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