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你好,辞职工资是离职走之前把账算清还是工资日的那天给
更新时间:2019-10-27 01:20:28
问题描述:
你好,
辞职
工资
是
离职
走之前把账算清还是工资日的那天给
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员工辞职后原
劳动合同
即解除。《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-10-27 01:13:11
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劳动者辞职,最后1个月工资按照出勤天数计算。
月实际工资=月工资÷
21.75×出勤天数(当月有法定节假日的,法定节假日算出勤)
如果存在加班的,可以单独要求支付加班费。
一、给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
2019-10-27 01:14:53
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并非在任何情况下用人单位
辞退
员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:
在试用期内被
证明
不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
同时与
其他
用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的;
被依法追究了刑事责任的。
2019-10-27 01:19:45
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先调后仲再诉。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》规定,发生劳动争议,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
3、提供
证据
。
4、申请
仲裁时效
。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。
2019-10-27 01:20:28
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