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因为单位有同事休年假，但是领导没安排他去治病，是不是有侵犯行为，是不是该赔偿？
更新时间：2019-10-27 12:52:42
问题描述：
律师
你好，我老公发烧，因为单位有同事休
年假
，无人上班，他吃了退烧药继续上班，在中午吃饭时向领导诉说难受不舒服，但是领导没安排他去治病，导致病情加重，第二天死亡，他单位是不是有侵犯行为，是不是该赔偿？医生诊断死因是急性心衰。请律师帮忙回答，谢谢您了。
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由于上下班途中机动车事故引起的工伤，应当先按《
道路交通事故处理办法
》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行：
（一）
交通事故赔偿
已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇（
交通事故
的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇）。如给付的标准低于工伤保险待遇的，用人单位或工伤保险经办机构应当补足差额。用人单位或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还。
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）职工因交通事故死亡或致残的，除按本条
（一）、
（二）项享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和《实施办法》规定执行。
（四）由于
交通肇事
者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照《条例》及《实施办法》规定给予其工伤保险待遇。
2019-10-27 12:52:42
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