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劳动合同纠纷
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公司领导说如果请假就办离职，被迫离职，公司也一直没有跟员工签劳动合同，请问我该怎么要回我的工资
更新时间：2019-10-27 18:31:03
问题描述：
我在公司工作2年八个月，2017年2月7日向公司请假，公司领导说如果请假就办离职，我确实有事，被迫离职，2017年1月至今都未发放
工资
和提成，公司也一直没有跟员工签劳动合同，请问我该怎么要回我的工资
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工资
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的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“
五险一金
”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用
超额累进税率
的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳
个人所得税
为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2019-10-27 18:27:13
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用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-10-27 18:31:03
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员工辞职公司补偿吗
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员工离职后还要签离职声明吗?
离职声明
我离职了公司扣我工资不合理，公司又说按制度，并且从我上班到离职一直也没有给我签订劳动合同
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被
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辞退员工还需要办离职吗
离职程序
入职一家公司时，所以当时签的是实习合同，现在我离职了，其他人说他离职了，我该怎么拿回我的工资？
依据《工伤保险条例》 首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。 如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。 如果单位为职工缴
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您好，我跟公司签了劳动合同，现在公司要我中途离职，还要我自动离职，你说我该不该写离职报告？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
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离职了老板说是我擅自离职，不给我发工资，而且上班了一个月公司也没给我签劳动合同
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
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离职了，被扣了工资。签了劳动合同，公司并没有给员工。离职了找他要也不给。可以去劳动局告他吗
您好，可以去劳动部门进行投诉。
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我在一家公司上班现在要离职。经理说要提前十五天离职。现在说马上离职没有工资。现在公司拒绝给我工资。
你好，您可以向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁
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公司没有与我签正式劳动合同，只有公司领导给财务的一份工资发放说明，我辞职走人，
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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对员工进行连带责任投诉处罚
公司可以根据规章制度进行处罚
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是否违反规定？是否需要为员工造成财产损失支付法律依据
你好，是不是遇到骗子了呢
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我在公司工作了20天，没有签合同。然后我被解雇了，因为我休息时玩手机。我该怎么办？我可以申请赔偿吗？
申请劳动仲裁维权
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解除劳动合同的补偿标准是什么？
解除劳动合同补偿的标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工
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小孩生病了，怎么办？
你好向劳动部门投诉处理
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没有提离职，但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗？方便电话沟通不
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我现在没有劳动合同，无法证明工资应该是多少，可以申请未签订劳动合同赔偿双倍工资不
用人单位违法辞退员工的，可主张赔偿金。
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劳动合同和开除员工的事
你好，可以跟我说下情况
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