签署了劳动合同,当天就要辞退,但是提前没有通知说要辞退。这样的话应该怎么办。

更新时间:2019-10-28 17:19:47
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刚毕业四个月,在一家私营教育机构分部工作了四个月。签署了劳动合同,但今天老板告诉我,因为分部经营不善要关门了。当天就要辞退,但是提前没有通知说要辞退。这样的话应该怎么办。
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    关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:在没有提前书面通知的情况下被非法辞退,除了能够获得代通知金外,劳动者还可以要求获得一定经济补偿,因为根据《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    2019-10-28 17:19:47
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提前一个月通知辞退,没有签订劳动合同,可以要求赔偿吗
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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公司没有签劳动合同,被公司无故辞退,没有提前通知,,要不要赔偿损失
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的,要按照劳动争议解决办法进行处理,先去申请劳动仲裁。
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签了劳动合同,被辞退,应该可以赔多少,没有提前通知要辞退!
辞退补偿金怎么算,  第 一、经济补偿金部分  员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系
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被辞退,并未提前通知
提起劳动仲裁要回工资和社保和赔偿金不用担心 
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签了三年的劳动合同,被辞退,应该可以赔多少,没有提前通知要辞退!
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严
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你好,我想问一下劳动合同变更需要注意事项是什么
劳动合同的变更注意事项:用人单位应当与劳动者协商一致变更,劳动者要看劳动合同中的变更部分,与协商时是否一致等。若劳动者的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报
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劳动合同已经签订了三个月的试用期
你好,自动转正,一般没有特殊情况不需要另外签订劳动合同。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期
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我是今年毕业生现在实习没到实习时间现在干了两月走人了可以嘛
"劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用
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公司以各种理由叫辞职走人,怎么办呢?
你好,可以帮你争取合法权益
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