单位给产假148.天,剖腹产15天不给假,说单位可以自己调控,这合法吗?我应该怎么争取自己的权益?

更新时间:2019-10-28 18:30:11
问题描述:
广西桂林人,于2017年10月剖腹产下宝宝,单位给产假148.天,剖腹产15天不给假,说单位可以自己调控,请问,这合法吗?我应该怎么争取自己的权益?
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    一般来说,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2019-10-28 18:30:11
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还是单位可以自己定的?单位只准98天产假,不给30天奖励假,合法吗?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假规定180天,如果单位让我休108天,是合理的吗?产假可以单位自己定吗?
国家法律规定(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假
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但是给予我的产假就只有128天,而且产假期间不给工资,请问这样合理吗?我该如何维护自己的权益呢?
用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工
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