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但是给予我的产假就只有128天，而且产假期间不给工资，请问这样合理吗？我该如何维护自己的权益呢？
更新时间：2018-11-12 09:56:32
问题描述：
现行深圳
产假
是178天，晚育假15天，但是给予我的产假就只有128天，而且产假期间不给
工资
，找领导协商几次无果。请问这样合理吗？我该如何维护自己的权益呢？
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭
女职工
的生育凭证，到
生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育
保险费
基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
2018-11-12 09:51:34
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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动
合同
、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。
也可以依法申请
劳动仲裁
处理，对劳动
仲裁
结果不服，还可以向法院起诉解决。
2018-11-12 09:55:26
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用人单位未给女职工缴纳生育
保险
的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2018-11-12 09:56:32
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