我是义务教育公办小学食堂的职工,单位的这种行为合法吗?该怎样办?

更新时间:2019-10-29 01:25:45
问题描述:
我是义务教育公办小学食堂的职工,已在该单位连续工作了二十多年,2015年因病导至听残二级,2016年3月至2017年6月的工资是2800元,2017年7月至2018年8月的工资是2940元,9月起单位说因工作量增加,食堂忙不过来,需要加人,加之我是残疾人为由,因此要少发640元的工资,工作量不减,请问律师,单位的这种行为合法吗?该怎样办?
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    1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。
    2019-10-29 01:25:45
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