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劳动合同纠纷
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如果老板开会，提前半月调岗或让员工找工作。员工自己提出自己不做了要求遣散费。不让来上班了。算辞退吗？
更新时间：2019-10-29 11:04:05
问题描述：
您好！有事咨询！如果老板开会，说明下月店里经营有变动。提前半月调岗或让员工找工作。但必须做完本月。员工自己提出自己不做了要求遣散费。老板发火说了关门，不让来上班了。算辞退吗？
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公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。
1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
4、调岗是否改变了劳动者订立劳动
合同
的目的。
5、《
劳动合同法
》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
2019-10-29 11:04:05
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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试用期辞退员工要提前通知吗
1297
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
公司因经营不善，给员工调岗，员工不接受调岗，让员工自己提出辞职不给补偿，是不是合法的
劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
但是等新厂搬迁完成之后老板以不包接包送为由说上班自己来，变相辞退员工，可以维权吗？
你被无故辞退，属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。为此，你可以与用人单位就发
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要给员工调岗，员工可不可以不干让公司给补偿
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁解决.
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员工觉的不合适，已经提前提出辞职，老板可以在无缘无故的随便强制辞退员工吗？
公司不得克扣试用期工资，应该按照约定支付试用期的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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让员工辞职或是外调，员工不愿意外调公司后面说让员工先休假等在当地找到再去上班，员工可以要求公司赔偿解
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假
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公司未经员工同意，就要辞退员工，随意调岗导致于领导发生口头冲特，直接宣布不要在上班，让员工自己写离职
这种情况下，有可能涉嫌违法解除劳动合同，可以要求公司承担相应的赔偿责任。
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员工不胜任工作，或者员工故意不积极做事想逼公司辞退自己拿赔偿，公司这样辞退员工要赔偿吗，合法吗
尊敬的当事人，您好，根据你刚刚的咨询问题，可以保留证据以备日后诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最
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所以离职后扣工资合理吗？我想我受到了一些惩罚。扣工资合理吗？我觉得我被罚的有点多
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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劳动合同具有哪些特点
劳动合同具有以下特点： 1、劳动合同主体具有特定性，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者； 2、劳动合同内容具有劳动权利和义务
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公司劳动合同解聘纠纷找一个律师大概多少钱
法律分析：公司解雇员工赔偿费用的计算： 1、计算期间是自入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个
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如果劳动合同没有到期，该如何补偿？
主要因为什么原因解雇？工作多久了
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公司买了意外险离职后要从工资中扣合理吗？
根据你们劳动关系的约定确定
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你好，我妈生病，我爸请假十几天，公司把我爸开除了，这个可以告公司吗
您好，针对您父亲被开除的情况，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。具体选择应根据您父亲的实际情况和意愿，以及证据的充分性。如果协商无果，建议及
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你好，不合法，建议保留相关的证据，向当地的劳动仲裁委寻求帮助。
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