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我是一家外包的管理人员，厂里不需要我们，谈起赔偿，我做了10个月应该赔一个月+3个月的工资？
更新时间：2019-10-29 20:20:09
问题描述：
你好，我是一家外包的管理人员，厂里不需要我们，把我们退了，但是劳务又没有给我好的工作，谈起赔偿，我做了10个月应该赔一个月+3个月的工资？
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劳动合同
依劳动法第１６条规定“劳动者与
用人单位
确立
劳动关系
，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的
法律责任
不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019-10-29 20:14:37
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1、劳务工与
劳务派遣
部门签订的是
劳务合同
。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，
合同
关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担
违约责任
。
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