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你好，我是一个外包经理，工厂不需要我们，把我们放回去，但是劳动力没给我好工作，谈论补偿，我做10个月应该支付一个月3个月？
更新时间：2020-02-23 12:25:47
问题描述：
你好，我是一个外包经理，工厂不需要我们，把我们放回去，但是劳动力没给我好工作，谈论补偿，我做10个月应该支付一个月3个月？
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于
劳动关系
中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-02-23 12:23:20
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劳务合同，用工单位是将员工退回
劳务派遣公司
，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《
劳动合同法
》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因
解除合同
不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
2020-02-23 12:25:47
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