公司有季度奖金的制度，离职员工就不能领前一个季度的季度奖金了。这笔钱去申请仲裁的话，能要回来吗？

更新时间：2018-08-30 21:47:42

问题描述：

公司有季度奖金的制度，员工离职前的一个季度的季度奖金已经经过领导邮件审批了，也有审批的具体数额。但是到发放的时间，公司不发这笔钱了。公司奖金制度里也没有写，离职员工就不能领前一个季度的季度奖金了。这笔钱去申请仲裁的话，能要回来吗？
现在手里唯一有的证据就是跟原来交接员工的录音，她当时看过这个审批邮件，也有收到过这个邮件。
现在离职状态，原来奖金制度，审批邮件都是公司内部邮件发的，所以公司要是销毁所有邮件记录的话，就没有证据证明公司有这个奖金制度，有这个审批邮件。只有这个录音
是第三季度的季度奖金（7、8、9）3个月的。我是10月底离职的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

其它综合律师团队推荐
已帮助1492900 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2018-08-30 21:43:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1048589 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。

2018-08-30 21:44:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助163133 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2018-08-30 21:47:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。