该有的年假也没有给我，完全不知道工资什么情况，现在过了那么久再回去对，请问我该怎么维权

更新时间：2018-08-30 22:11:48

问题描述：

我今年五月份怀孕，现在怀孕六个半月了，在八月的时候，我们老板以减轻工作量为由将了我将近一千块的工资，叫我拿固定工资，但是劳动量并没少到哪去，平时上班时间也没有减少，该有的年假也没有给我，满一年每月多50元的福利也没给到我，劳动合同从去年八月底到今年八月底满一年后也没有让我续签，因为我6月份发现怀孕了，而且我们店的后面进来的员工都没有让她们签合同，十月份老板让我做完这个月就不做了，月底工作交接的时候已经交接完成后就走了，工资是每月十五号发放，今天刚好十五号，正常的情况下是昨天发工资条给每个人确认，然后今天转账，可是我兵未收到工资条，完全不知道工资什么情况，询问后说我工作没有交接好，数量有些初入，让我再回去核对过后再给我发工资，当时都已经交接清楚了，现在过了那么久再回去对，肯定对不上了，可是不去我的工资又拿不到，要是我去了，责任会全推给我，还有我们都交了工作服押金，还有扣了几个月的奖金都没有给，请问我该怎么维权

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《劳动法》第五章　工资
　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
　　第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
　　
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
　　
（二）社会平均工资水平；
　　
（三）劳动生产率；
　　
（四）就业状况；
　　
（五）地区之间经济发展水平的差异。
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的工资实质上包括奖金部分。

2018-08-30 22:06:02

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劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
(二)追索劳动报酬的；
(三)因情况紧急需要先予执行的。”

2018-08-30 22:08:17

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用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

2018-08-30 22:11:48

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