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提成是到账以后了给员工结算,已经4个月了,目前但是提成一直没给,也没有劳务合同。我离职以后提成还有吗
更新时间:2019-10-30 06:14:48
问题描述:
我们是自媒体运行,提成是到账以后了给员工结算,已经4个月了,还没有到账。目前我想
离职
,但是提成一直没给,也没有
劳务合同
。我离职以后提成还有吗
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没有有签订劳动合同,但并不得于没有形成事实上的
劳动关系
。你有每月发工资到工行存折本的记录等,这些证据对你是有利的证据,你可以让
劳动监察
大队处理,如果处理未果,可到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,先确认劳动关系,再要工资。
2019-10-30 06:03:53
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没有签订
劳动合同
,可以马上辞职吗?没有签订劳动合同属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-10-30 06:06:07
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提成属于
工资
的一部分。是否需要交税,需根据你的工资确定,若超过3500元的,即需要缴纳
个人所得税
。
法律依据:《
个人所得税法
》
第一条 在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人
所得税
。
第六条 应纳税所得额的计算:
一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。
2019-10-30 06:11:50
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如果员工是提前30天正常
辞职
的,应该按照工作天数正常结算。非正常离职(急辞或者自离)就不好说了,财务一般会根据本单位的情况扣除部分工资,没有统一的标准,这方面劳动法也没有细则规定。
2019-10-30 06:14:48
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