由于自己没有富裕时间,还是天天要。需不需要我们出医药费。这属于承揽关系,还是个人劳务关系?

更新时间:2019-10-30 10:50:29
问题描述:
我家有点桃树需要修剪,由于自己没有富裕时间,托亲戚找了当地的人修剪,他们都是自己订的价,一天150,自己带修剪工具,由于梯子太沉,不方便携带,由我们找附近邻居借。半天时间没到,一个人从梯子上摔下来,梯子没问题。他自己不小心摔下来的,摔伤了胯骨,需住院治疗。一直管我们要钱,给了他们一千以后还是天天要。我就想问一下,需不需要我们出医药费。这属于承揽关系,还是个人劳务关系?
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      如果该医药费,是双方婚姻存续期间产生。那么属于双方生活正常的开支,在双方离婚时不要考虑。根据《婚姻法》第二十条规定, 夫妻有互相扶养的义务。一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方,有要求对方付给扶养费的权利。
      同时,根据《婚姻法》第三十九条规定, 离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
    2019-10-30 10:50:29
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由于自己没有富裕时间,不方便携带,还是天天要。需不需要我们出医药费。这属于承揽关系,还是雇佣关系?
涉及的情况较多,需要具体分析,如果是雇员在工作中遭受损害,雇主应当承担赔偿责任,雇员可以要求雇主出医药费。 法条依据:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承
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没有劳动合同,问问这属于劳务关系还是雇佣关系啊,这样对吗?
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
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请问我们签订的是劳动合同,可我们之间的关系?属于劳务关系,雇佣者违约,我要怎样要求适当的赔偿呢?
公司违约解除劳动合同经济补偿金,即用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。例如:
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给工钱,第一天就有人摔伤了,请问我们这属于承揽关系还是雇佣关系,需不需要我们赔偿医药费!
你好,是以工作时间确定报酬,还是工作结果全部弄完以后支付报酬,工具是你方提供还是工人自己准备,等因素综合考虑
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