我们公司的工资架构是能力工资5000+绩效工资5000，绩效工资主要是根据业绩达成进行发放，合法吗？
更新时间：2019-10-30 12:10:17
问题描述：
我们公司的工资架构是能力工资5000+绩效工资5000，绩效工资主要是根据业绩达成进行发放，能力工资就是基本工资，现公司季度考核，低于70％则季度绩效工资为0,我10.11月拿到绩效工资10000，12月没达成，则12月工资5000-10000，我欠公司5000元，合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
