派遣公司的劳动合同到期，合同上写做满合同期不扣任何费用。合同到期了话派遣公司乱扣费用怎么办？

更新时间：2018-08-31 01:15:05

问题描述：

派遣公司的劳动合同到期，合同上写做满合同期不扣任何费用。合同到期了话派遣公司乱扣费用怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1788953 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

2018-08-31 01:06:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助212059 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2018-08-31 01:08:45

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1080675 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2018-08-31 01:15:05

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳务派遣合同到期不续签怎么办

劳务派遣合同到期不续签怎么办

我与劳务派遣公司合同未到期，用人单位与派遣公司合同到期不再续签合同，是否有赔偿金？

您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳务派遣合同违约怎么办

劳务派遣合同违约怎么办

劳务派遣合同到期咋办

劳务派遣合同到期咋办

请问，派遣员工合同到期，自动解除合同怎么办，谢谢

劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳务派遣合同期限

劳务派遣合同期限

派遣合同未到期，用人单位要跟我从新签合同

按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我跟派遣公司指定的用人单位的合同没到期，现在的情况是派遣公司和用人单位的合同到期了，请问派遣公司这样

劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果： 1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我和派遣公司签了合同，合同没有到期，办了辞职，派遣公司扣我的钱，五百元，合同没有说明。合同没到期扣费

可以向劳动监察大队投诉

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期，公司要求签派遣合同

怀孕期间，用人单位不得解除与职工的劳动合同，遇合同到期自动顺延，但不代表就可以不与劳动者签订书面劳动合同，８月份这一个月应当向你支付双倍工资。如果你认为签订派遣

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同到期，公司要求签派遣合同

有权利拒绝签订派遣合同，公司不可强迫。如果公司辞退你可要求赔偿金，未签合同期间公司依法应向你支付双倍工资。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

您好，我想问下我2015年1月5日工作，那么2025年我有几天年假

您2025年的年假天数为10天。通常，年假天数根据工作年限确定，您可选择一次性休完或分段休假。具体休假计划应与单位协商，确保不影响工作进度。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职后可以起诉前公司吗？

你好，根据你的实际情况来确定

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

并支付了一定的费用，现在不想去费用可以退吗？

你好，可以先积极协商沟通

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我是4050人员，与单位签订劳务合同，现在我工作的店铺撤柜了，单位需要给我赔偿吗?

店铺撤柜，单位应支付补偿。若单位未提前通知，可要求额外支付一月工资。若同意单位安排其他工作，则保留劳务关系且无需补偿。具体操作需根据实际情况与单位协商确定。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，辞职能马上离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动经济纠纷，年假纠纷

你好这个问题可以解决的

全部7个答案 >

888 人咨询过

去咨询

女职工以怀孕为由不从事原有相关工作（销售），且不接收其他岗位对应薪资

妇女怀孕后，只是在劳动强度上需要进行适度降低，不存在不能胜任的问题。其次，如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者

全部10个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗

可以通过诉讼消除影响

全部6个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

杨旭飞律师

近期帮助 5966 人

交通事故撞死人同等责任一般赔付多少，(100万）

1分钟前

富誉律所律师

近期帮助 14904 人

由于躲避不及撞上对方车辆，导致我的肋骨骨折，交警说是我的全责，难道转弯让直行没用吗？

1分钟前

郑登卿律师

近期帮助 29397 人

结婚证损毁怎么办离婚

2分钟前

潘学平律师

近期帮助 28498 人

你好，我想起诉离婚，听说在网上起诉离婚，对方不同意也可以离是吗

2分钟前

刘斌律师

近期帮助 15599 人

我在抖音上经常看到开网店卖广告说很赚钱，但是开了快一个一分钱也没赚到，对方要求我赔付违约金，正常吗

2分钟前

芙蓉海口律所律师

近期帮助 769 人

公安那边通报我手机号码停了是有什么问题吗

2分钟前

岳超律师

近期帮助 6276 人

我们和对方公司合作，货款被业务员私吞，人跑了怎么处理

2分钟前

张伟律师

近期帮助 6385 人

怎么投诉黄牛

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟