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仲裁
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在公司工作5年,在履行第二份合同后公司,请问可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-10-30 15:41:35
问题描述:
在
公司
工作5年,在履行第二份
合同
后公司,被提升为经理,升职在公司内部进行公告并他通过试任期。但一年未到,公司进行组织架构调整,未进行正式沟通和确认,把我降职了,但未降薪。请问可以申请
劳动仲裁
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在
劳务派遣
过程中,可以申请劳动
仲裁
,申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关
证据
证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-10-30 15:35:47
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:
一般是:
1. 不签劳动合同;
2. 不购买社保;
3.不按时发工资;
4.压个人身份证,压押金;
5.不发加班费;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2019-10-30 15:37:23
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1、
劳动争议
仲裁申诉书(提交正本一份,并按对方当事人的人数提交副本),内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件;
(1)申诉人的身份证原件和复印件;
(2)被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询);
3、双方签订的劳动合同或建立
劳动关系
的有关证明;
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人,应同时提交
授权委托书
一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和
委托权限
。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明。
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