但是做了2个多月之后辞职了,辞职了也只能拿我做的计件,2个月的工资他说我只做了1600多

更新时间:2019-10-30 19:43:54
问题描述:
就是XX进厂的时候他说保底加计件的,没做到保底3000也有3000,但是做了2个多月之后辞职了,他却说做完年底才能拿保底的工资,上个月多拿了他200,就是说我计件只做了2600多,辞职了他就说还要扣回来那200的保底,辞职了也只能拿我做的计件,2个月的工资他说我只做了1600多,去找他他也不认账
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
    辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

    一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

    二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保、拖欠工资等),你书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付1个月工资)。
    用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁
    2019-10-30 19:43:54
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我公司是做3个月然后在做提前一个月才可以离职的,我现在做了差不多5个月了然后就现在想辞职他说不给公司
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付
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试用期3个月我做了1个多月,如果我现在辞职了会扣工资嘛?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我试用期3个月,但我做完第2个月可不可以交辞职表,因为合同上写着要提前30天,我想做完3个月就不做了
用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期<p>。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,<p>劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
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我在试用期,已经做了1个多月了,现在因个人原因不做了,现在离职需要扣工资吗
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。 辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。 一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天
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我才做了2个月也可以辞职吗
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。
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试用期辞职,我做了2个月,现在不想做了,
到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁维权
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做2个月可以辞职吗?
你好,如果公司有未足额支付加班费、为购买社保等问题,你可以以此为由解除与公司的劳动合同,并申请劳动仲裁要求公司支付工资、解除劳动合同的经济补偿金等。
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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