我每个月拿到手里的都是8000元当初老板招聘时口头上也是讲这么多的,但是他们在发给我工资时附加上一些名目,请问这样对我们赔偿有影响吗

更新时间:2019-10-31 07:49:34
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请问,我每个月拿到手里的都是8000元当初老板招聘时口头上也是讲这么多的,但是他们在发给我工资时附加上一些名目,比如工资3500,生活费2000节油费2000奖金500,我们也问过老板,他的回答是反正每个月给你8000块钱不少就行了,请问这样对我们赔偿有影响吗
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    我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益,包括劳动者的“工资获得”这一利益。
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    2019-10-31 07:49:34
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