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当时说好的法定假也没有，休息四天不算工资，我是要到劳动局去告他吗?
更新时间：2019-11-01 08:10:05
问题描述：
律师
，您好，我应聘一个地方上班，应聘岗位是预算员但实际到岗
办公室
就我一人，什么都要做不说，当时说好的法定假也没有，这两天去新厂房搞卫生好累，月工作是26天制，我现在上了24天班不想做了，但老板发
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按30天算，休息四天不算工资，我是要到劳动局去告他吗?
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2019-11-01 08:10:05
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