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因个人原因选择离职。现在准备离职了可不可以让公司把年终奖发放。

更新时间：2019-11-01 10:00:21
问题描述：
我于218年3月15日在本公司入职的，因个人原因选择离职。但是去年的年终奖本因在今年上班时就发放的，但是一直拖到现在都没有发。现在准备离职了 可不可以让公司把年终奖发放。（年终奖没有写在劳动合同内，是老板开会和找我们员工个人开会时承诺的。）
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    在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。

    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。

    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。
    2019-11-01 09:47:34
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    我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。
    2019-11-01 09:49:46
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    1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
    2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
    3、补缴社保，不能补的，支付现金。
    2019-11-01 09:51:04
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    用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2019-11-01 10:00:21
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离职公司克扣年终奖。
你好，可以去劳动监察大队投诉的
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关于离职奖金发放
给离职员工发放奖金不是劳动法的强制规定，公司有权利不发放。但你们之间有约定，因此最好能找出证据要求公司履行这一承诺。
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单据上面有公司名称以及具体金额，如果我填写了辞职申请，还有可能申请公司结算07年的奖金吗？
版主解答：辞职后，就什么也得不到了，包括经济补偿。
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工作两周不签合同可以直接辞职吗？
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你好，不签订劳动合同如何处罚
根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资
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用人单位裁员补偿是如何算的，法律上该如何规定
如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工
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公司在员工辞职的情况下还在用员工的直播视频回放，是违法的吗
建议报案处理，不要随意上网
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如何处理员工不来上班给公司造成的损失？
按照规章制度处理
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请问一下，劳动争议能否直接起诉公司
劳动争议不能直接提起诉讼，必须经过劳动仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁
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但是没办离职手续，这家公司会起诉我吗？像都给了我2000块他还好像多给了我2000块钱
你好，建议及时报警
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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？
劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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