我是一名顶岗实习的大学应届毕业生，我现在想辞职但又怕给人家赔违约金，听说违约金要10玩呢？

更新时间：2019-11-01 19:43:48

问题描述：

我是一名顶岗实习的大学应届毕业生，去年11月份在石河子一家工厂实习，元月份有签了劳动合同，签的时候人家说转正之后奖金拿全能过四千，当时为了挣钱就签了三年的劳动合同，但现在奖金拿全了每个月就是3000左右，我感觉有点受骗，最主要的是里面粉尘实在太大，每天下班之后鼻子里和嘴里全是粉尘，再加上炉子周围太热，现在实在撑不住了，我现在想辞职但又怕给人家赔违约金，听说违约金要10玩呢？现在又不敢辞，我现在该咋办？

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《劳动合同法》规定：

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

2019-11-01 19:34:44

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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。

2019-11-01 19:37:26

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《合同法》第一百零七条规定的是“不履行合同义务或者不适当履行”这两种违约形态，体现的是严格责任归责原则，这一原则的确立符合合同法发展的趋势。在严格责任原则下，除非存在免责事由，否则只要有违约行为违约方即应承担责任; 在过错责任原则下，多强调事实的违约行为，其免责事由的举证一般较为困难。
同时，我国合同法的一些违约制度规定对过错责任归责原则也有体现。
严格责任原则有利于维护守约方的利益和合同的严肃性，也有利于加强合同双方当事人的契约意识和法律意识。
在合同违约责任问题上，实践中究竟应适用过错责任归责原则，还是严格责任原则，需依合同性质和约定及违约事实来确定适用。契约自由和意思自治是合同法的重要原则，且诚信守约是法律的底线，如无不可抗力等法定的免责条件或合同对方的原因，一旦发生失信不履约情况，违约人理应依法承担违约责任!

2019-11-01 19:43:48

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