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我只是所在的公司，从来没有跟新老员工签订过任何入职合同，并没有任何保险
更新时间：2019-11-02 00:53:43
问题描述：
我只是所在的
公司
，从来没有跟新老员工签订过任何入职
合同
，并没有任何
保险
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《劳动法》第19条规定了
劳动合同
的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及
用人单位
为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)
劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的
违约责任
，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
2019-11-02 00:49:59
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你好！你可以申请
劳动仲裁
，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-11-02 00:51:00
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根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对
劳动者
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以
解除劳动合同
。
2019-11-02 00:53:43
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