我公司说“我们公司暂时还没有这项规定有带薪婚假的??再说你在职都没有满一年也是不符合的“,婚假是公司规定的还是国家规定的

更新时间:2019-11-02 08:25:21
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在公司上班不够一年,我公司说“我们公司暂时还没有这项规定有带薪婚假的??再说你在职都没有满一年也是不符合的“,婚假是公司规定的还是国家规定的
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    婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

    (一)婚假:

    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。

    2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

    4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

    5、婚假包括公休假和法定假。

    6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
    2019-11-02 08:25:21
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在公司满一年才准许婚假,是符合国家规定的么
根据我国《劳动合同法》第四章 第五十一条规定, 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动法就这一条,所谓法定,就
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公司规定必须在这个公司上班满一年才有带薪产假,这个符合国家规定吗?难道不满一年就没有带薪产假了?
单位不让职工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。   《工资支付暂行条例》   第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。   
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公司内部规定入职半年的员工才可以享有婚假,这符合劳动法规定吗?
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;   2、法律规定;  1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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国家婚假规定
正常的3天,晚婚的增加20天
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国家规定的婚假
根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定: 晚婚的初婚者,延长婚假20天。
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国家规定婚假
你好,法定假期3天,晚婚增加10天。
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国家关于婚假的规定
如果你是国有企业职工,如符合法定年龄再婚,酌情给予一到三天婚假。如果不是,则要看企业的规章制度如何规定。
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