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我与用人单位没签合同,临时辞职,单位以没有提前3天辞职为由扣了我一个月工资该怎么办?
更新时间:2019-11-02 09:53:15
问题描述:
我与
用人单位
没签合同,临时
辞职
,单位以没有提前3天辞职为由扣了我一个
月工资
该怎么办?
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《
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。”只要提前三天告知用人单位,即可辞职。
用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请
劳动仲裁
(不收费),依法维权。
2019-11-02 09:45:22
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劳动者
辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍
工资
。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-11-02 09:46:27
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依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-11-02 09:49:07
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1,公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2,试用期过了公司一直不给转正,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放
2019-11-02 09:53:15
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