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劳动合同纠纷
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是中介介绍的劳务工也可以说短期工,去辞职说要提前三天,请问急辞要扣多少钱??
更新时间:2019-11-02 12:07:16
问题描述:
我在
丹阳
迈技科技做上班,不是正式工,是中介介绍的劳务工也可以说短期工,去辞职说要提前三天,要不算急辞要扣钱。请问急辞要扣多少钱????
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劳动者提出解除劳动
合同
(辞职)分三种情况:
一是,依据
劳动合同法
第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
单位可以扣工资作为赔偿。
2019-11-02 12:07:16
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员工怎么办理辞职
劳动合同纠纷
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我通过中介介绍来的,当初说的是只要长期工,我现在干了一个月多一点,想要离职,要扣钱
如果事先有约定的话按照约定执行,老板可以要求您赔偿提前离职造成的损失
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普通员工离职辞职报告怎么写
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为了签订劳动合同,提前一周提出离职,领导说是急辞要扣500,请问合理吗?
1、首先,可以明确的是,劳动法没有急辞工的说法; 2、按法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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如何才能正常离职而不被扣工资?
辞职
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请问一下,我提交了辞职报告,想过几天就走了,需要扣多少钱
这个主要是要看你的工作会不会给公司造成损失,如果公司可以举证你在没有正常离职的情况下导致公司损失,是可以扣除一部分的工资
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正式员工,已经签了合同,提交了辞职申请,还没到提交辞职的日期,需要提前辞职算急辞吗?急辞要扣多少工资
法律分析:按照劳动合同法的规定,一般正常辞职是试用期内提前3天通知,转正后提前30天书面通知,但这个仅仅是针对双方存在合同的前提下并且公司没有其他例如拖欠工资等
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请问:我向公司提前一个月提出辞职不给辞,而且还说你要是急辞明天就可以走急辞要扣五百元。请问我该怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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法律分析:和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等
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