企业不批陪产假还让员工辞工,员工的我们该如何去维护我们员工的合法权益?

更新时间:2019-11-02 13:30:25
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    可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

    劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

    递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

    不需要领导批准的,只要书面通知到位即可,时间到就可以离开,公司要结算工作、不能以此为由扣工资。

    如果公司有违反,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2019-11-02 13:30:25
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员工离职,领导不批说离职不批,请问我们该怎么办来维护自己的权益?
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。   旷工单位要
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员工辞职用人单元不让走,走了就不给工资,员工该怎样维护自己的合法权益呢
我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995
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员工离职后,老板不发工资。请问该如何去争取我们百姓的利益?
老板不发工资你可以到当地劳动监察大队投诉维权,不发工资的行为违法劳动法。 劳动者在拖欠工资的维权中需注意: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,
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员工离职后老板拖欠工资,此时员工该怎么维护权益?
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公司辞退员工,员工该如何维护自己的利益?
您好,可以要求双倍的经济补偿金
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公司搬迁不让员工辞职,公司是否违法?工人该如何维护自己的合法权益?
你好!自己辞职是没有赔偿的,可向劳动局投诉,
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